AMACIMIZ
Pfizer Nadir Hastalıklar olarak dünya genelinde hastalarının yaşamlarını iyileştirmek için yenilikçi tedavi seçeneklerini keşfediyor, araştırıyor ve geliştiriyoruz. Nadir Hastalıklarla mücadele eden herkesle el ele yürüyoruz.
Pfizer Nadir Hastalıklar Türkiye iş modeli, tedavilerimizle, insan kaynağımızla, iş birliklerimizle, hasta ve hasta yakınlarına dokunabilen farkındalık projelerimizle hastaların hayatını değiştirmeye odaklanmayı esas alır.

NASIL KATKIDA BULUNACAKSINIZ
Bu roldeki temel sorumluluklar şunları içerir:

Liderlik
•Sorumlu olduğu bölgeyi bütünsel bir bakış açısı ile değerlendirerek fırsat olan kurumları belirler ve önceliklendirir.

•Nadir Hastalıklar iş biriminde sorumlu olduğu terapötik alanlara ilişkin yıllık ve dönemsel iş planlarını mevcut kaynaklar doğrultusunda hazırlar.

•Hazırlamış olduğu iş planı doğrultusunda hedeflenen yıllık ve dönemsel iş hedeflerini ulaşılmasını sağlar.

•Nadir Hastalıklar iş biriminde sorumlu olduğu terapötik alan bölgesinin performans takibini yapar.
•Bölgesindeki iç paydaşlarla iş birliği yaparak, dış paydaşlara yönelik stratejik ve bütünsel birkurum planının geliştirilmesine katkı sağlar ve karşılanmamış hasta ihtiyaçları için “yenilikçi”çözümler üretir.
•İş planları doğrultusunda planlanan aktiviteleri ve süreçleri takip, kontrol ve koordine eder,kaynak planlamasını yapar.
•Bölgesindeki rakipleri takip eder ve iş birimindeki ilgili birimleri bilgilendirir.
•Sorumlu olduğu kurumlarda uygun aksiyonlarla bu alanda gelişmelerine öncülük eder.
•İlgili uzmanlıklarda sorumlu olduğu terapötik alanda bilinç ve farkındalığının artırılmasındansorumludur.

Kilit Paydaşlar Etkileşimi
•Ulusal ve/veya Bölgesel Kurumlarla (bilimsel ve kamu) iş birlikleri kurar ve geliştirir.
•Kurum ve kliniklerle projeler geliştirir ve sürdürür.
•Kurum ve kliniklerde stratejik planlama yapmaktan, iletişim ve koordinasyonu sağlamaktansorumludur.
•Kurum içi paydaşlar ile çeşitli kanallardan etkili iletişim kurar ve müşteri odaklı iç görülere dayalıdeğer yaratır, güvenilir bir paydaş olarak danışmanlık rolünü üstlenir.

Paydaş iç görüleri
•Kurum ve kliniklerin ihtiyaçlarını belirler, iç görülerini netleştirir ve yapılacak tümiletişim/projelerde müşteri odaklı yaklaşım sergiler.
•Hekimlerin, pazar ve tedavi alanı ile ilgili güncel görüşlerini, Nadir hastalıklar İş Birimine içgörüler sağlamak için kullanır.
•Kurumlarındaki paydaşlarının iç görü ve ihtiyaçlarını takip eder.
•İç görü ve ihtiyaçlar doğrultusunda yenilikçi ve yaratıcı kurum odaklı projeler geliştirir.
•Çeşitli paydaşlardan gelen çoklu iç görüleri birbirine bağlar ve iletir.

Çoklu Kanal Yönetimi
•Farklı dijital kanalların kurumlarındaki hangi müşteride, ne zaman ve nasıl kullanılacağına dair içgörü sahibidir.
•Çok kanallı müşteri etkileşimi modellerinin etkin bir şekilde kullanıldığından emin olur.

BEKLENTİMİZ
•Nadir hastalıklar ile mücadele eden herkesle el ele yürümek için tutkulu

•İstikrarlı yüksek satış performansı

•Max 3 yıl tecrübe

•ÜTT Sertifikası'nın bulunması

•Sağlık Sistemi ve kurum/kliniklerin işleyişine hakimiyet

•Büyük kurum ve kilit müşteri yönetimi tecrübesine sahip olmak

•Girişimci ve Çevik zihniyet
•Her seviyeden çeşitli iç & dış paydaşlarla farklı türde görüşmeleri yönetmek içingüçlü iletişim becerisi
•Müşteri yakın çalışan ve müşteri merkezli iş modelini benimsemiş olmak
•Büyüme yaklaşımı ile fırsatları görme, iyi bir dinleyici ve iletişimci olarak belirsiz koşullarda başarılı olma
•Etkili ekipler oluşturabilme
•Karmaşık bağlamları anlayabilme ve bunu pratik eyleme dönüştürebilme
•Çoklu kanallardan etkin iletişim kurma becerisi
•Analitik yaklaşım, iç görüye dayalı amaç odaklı çalışma anlayışı
•İnisiyatif alma ve liderlik becerisi
•Lisans eğitimi
•Seyahat esnekliği
•B sınıfı ehliyet sahibi olma

KÜLTÜRÜMÜZ
Pfizer olarak çalışanlarımızın gücünü ortaya çıkarmayı hedefliyoruz. Bu gücün temelindeki odak noktalarımızı şöyle belirledik:

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık - Herkesin sunabileceği farklı şeyler vardır. Başarı için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir organizasyon olmamızın çok önemli olduğuna inanıyoruz. Hizmet verdiğimiz hastalar ve topluluklar kadar çeşitli olmamızı sağlayan Pfizer’in, bunu her daim desteklemeye kararlı olduğunu biliyoruz.

Siz Büyüdüğünüzde, Biz de Büyürüz! - Tüm çalışanlarımız, kendine özgü deneyimlerden oluşan çeşitli kariyer yollarından geçerek büyüyor. Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri için onları cesaretlendiriyoruz.

Sağlık ve Esenlik- Çalışanlarımızın esenlik içerisinde olabilmesi için zihinsel ve fiziksel refahlarını yönetmelerine yardımcı olmaya önem veriyoruz. Tam da bu nedenle çalışanlarımızın mutlu olabilecekleri bir ortam sağlamak odak alanlarımızdan birini oluşturuyor.

#LI-PFE

Purpose

Breakthroughs that change patients' lives... At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: courage, joy, equity and excellence. Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives.

School of Leaders

We, as Pfizer Turkey, make a difference with our visionary and pioneering approaches ranging from our concept of raising leaders through rotations, providing international career opportunities to creating a flexible, enjoyable work environment. There are no limits to what we can accomplish to touch lives here!

Flexibility

We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self. Let’s start the conversation!

Equal Employment Opportunity

We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business. As an employer, Pfizer is committed to celebrating this, in all its forms – allowing for us to be as diverse as the patients and communities we serve. Together, we continue to build a culture that encourages, supports and empowers our employees.

Sales#LI-Remote #LI-PFE

5L3 Pfizer PFE llaclari A.Ş.

New Jobs

Nadir Hastalıklar Pfizer Sağlık Temsilcisi (İzmir)